公司未交社保，劳动者申请劳动仲裁可要求公司补缴社保，若因公司未依法缴纳社保劳动者解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以，当公司未交社保时，劳动者要求补缴在职期间未缴纳的社保，通常会得到劳动仲裁机构或法院的支持。
同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者要维护自身权益，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若对相关法律问题不清楚或遇到困难，建议向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。
二、劳动仲裁公司不愿意调解怎么办
在劳动仲裁中，公司不愿意调解不影响仲裁程序正常进行，调解不是仲裁必经程序。
依据相关法律，仲裁庭在作出裁决前虽应当先行调解，但当当事人拒绝调解时，仲裁庭需及时作出裁决。所以若公司不愿调解，仲裁庭会依据双方提交的证据、陈述等，按照法律规定认定案件事实并作出裁决。对于劳动者而言，要积极配合仲裁庭工作，准备充分证据支撑自身主张。像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资待遇，考勤记录能反映工作时间，工作成果有助于证明工作表现等。仲裁庭会基于查明的事实和法律规定，对争议事项公正裁决，切实维护当事人合法权益。若你在劳动仲裁过程中遇到关于调解或证据准备等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
三、劳动仲裁公司如何举证员工是兼职
在劳动仲裁中，公司若要举证员工是兼职，可从提供书面文件、考勤记录、报酬凭证、证人证言以及员工在本公司相关表现等多方面着手，多证据相互印证更有利。
根据相关劳动法律法规，在劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。公司主张员工是兼职，提供员工与其他用人单位签订的劳动合同或劳务协议等书面文件，能直接证明员工另有工作关系；考勤记录可清晰显示员工在其他单位的工作时间安排，报酬凭证能表明其从别处获取劳动报酬，这些都是有力证据。证人证言作为辅助证据，能从侧面佐证。而员工在本公司表现出与兼职相关的情况，也能进一步加强证明力。在劳动仲裁实践中，单一证据往往证明力有限，多种证据相互结合、相互印证，才能形成完整的证据链，有力支撑公司的主张。若公司在举证过程中遇到困难或对证据的有效性存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨劳动仲裁公司不交社保怎么赔偿时，这里面还有不少值得关注的要点。赔偿之外，劳动者还可能关心公司补交社保的具体流程与时间节点，毕竟这关系到自身社保权益的连贯性。另外，因公司未交社保导致医保无法正常报销等损失该如何主张，也是常见问题。在整个劳动仲裁过程中，证据的收集与保存也十分关键。倘若你在劳动仲裁公司不交社保赔偿问题上，或是在补交流程、损失主张、证据收集等方面存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
