在工地这个特定环境中，如果没有签订合同，但却存在着实实在在的劳动关系，这种情况下，倘若满足工伤认定的条件，那么就可以被认定为工伤。
其一，要证明存在事实上的劳动关系，这可以通过工资发放记录来体现，那上面清晰地记录着每个月的工资发放情况，是劳动关系的有力证据之一；
还有工作证，它就像是一把钥匙，能打开证明劳动关系的大门，有了它，就能说明在这个工地上工作过。
其二，要看受伤的情形是否与《工伤保险条例》中规定的工伤情形相符合。
比如，在规定的工作时间内，在特定的工作场所，因为工作的原因而受到了事故的伤害，像这样的情况就符合工伤认定的条件。
即便没有签订合同，只要能够有力地证明存在劳动关系，并且受伤情形也符合工伤认定的情形，就应该认定为工伤。
用人单位没有购买保险，这并不会对工伤认定产生影响，用人单位必须要承担起相应的工伤赔偿责任。
所以，当满足上述这些条件时，就可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，通过合法的途径来维护自己的权益。
首先，即便未签合同、未买保险，只要能证明与工地存在事实劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害，就可认定为工伤。
确定事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付相应的工伤赔偿款项。
三、工地未签合同未买保险工伤赔偿咋算
即便未签合同、未买保险，工伤赔偿仍依法进行。首先，需确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，通过劳动仲裁确认与工地存在劳动关系。
认定劳动关系后，申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申报；单位不申报的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。未买保险，这些赔偿费用都由用人单位承担。赔偿标准依据伤残等级及本人工资等确定，如十级伤残一次性伤残补助金一般为7个月本人工资。具体数额需结合实际情况计算。
当探讨工地没签合同没买保险能否认定工伤时，实际上还有相关要点需要关注。即便没签合同没买保险，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以认定工伤，比如通过考勤记录、工资发放凭证等材料。认定工伤后，还有工伤赔偿问题需要考虑，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。要是用人单位拒绝赔偿该怎么办？又或者对赔偿标准存在疑问呢？倘若你在工地没签合同没买保险认定工伤及后续赔偿方面有诸多困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
