劳动合同到期后老板不给工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及申请强制执行等方式维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动合同到期，劳动关系终止时，用人单位必须依法支付劳动者应得的工资。当老板不给工资时，劳动者首先选择与老板或用人单位协商，这是较为温和的解决方式，且要保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力。申请劳动仲裁也是有效的办法，劳动者需准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来证明自身工作及应得工资情况。若仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，可向人民法院申请强制执行。若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动合同到期不续签员工有补偿吗
劳动合同到期不续签，是否有补偿需分情况。用人单位不续签或降低条件续订遭劳动者拒绝的，要支付补偿；维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，无需支付补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。在实际中，劳动者要注意保留如工作证明、工资条、合同文本等相关证据，以便在自身权益受侵害时能有效维护合法权益。若遇到复杂的劳动合同纠纷问题，建议向专业法律人士咨询。
三、劳动合同到期怎么赔钱
劳动合同到期后，是否支付经济补偿要分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无需支付；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不同意续订的应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同到期的情形中，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，意味着劳动者主动放弃续订机会，所以用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低条件续订劳动者不同意，或者用人单位直接不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同时，用人单位需承担相应责任，向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您在劳动合同到期经济补偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
当面临劳动合同到期不续签老板不给工资的情况时，除了要解决当下工资被拖欠的问题，还有与之紧密相关的要点。比如，这种情况下员工还可能有权获得经济补偿，具体的补偿标准与员工的工作年限、工资水平等因素有关。另外，若老板拒绝支付工资且协商无果，员工该如何收集有效的证据来维护自身权益。要是你正遭遇劳动合同到期不续签老板不给工资的困境，对补偿标准、证据收集等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答、指明方向。
