离职补偿金一般不包括年终奖。
根据相关法律规定，离职补偿金是在解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但加班工资等特殊情形除外。而年终奖是企业基于自身经营及员工表现等发放的额外奖励，并非工资必然组成部分，发放与否、发放多少由企业自主决定。从性质和计算标准上看，二者是不同概念，所以离职补偿金通常不涵盖年终奖。如果您在离职补偿金或年终奖方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、离职补偿金包含哪些项目
离职补偿金通常包含经济补偿、额外补偿（代通知金）以及符合条件的奖金、津贴等，但若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同无需支付离职补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位若存在未提前通知解除劳动合同等法定情形，需额外支付一个月工资作为代通知金。对于奖金、津贴等，若属于工资性收入且固定发放，应计入计算经济补偿的工资基数内。而当劳动者存在严重违纪等法定过错情形时，用人单位依法解除劳动合同无需支付离职补偿金，这是基于法律对用人单位合法权益的保障。如果您在离职补偿金方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、离职补偿金不领取有什么后果
劳动者不领取离职补偿金，一般无严重不利法律后果，但意味着放弃自身经济利益；用人单位在劳动者放弃领取且履行法定程序后可妥善处理补偿金，劳动者反悔领取可能面临困难，除非存在法定可撤销情形。
根据相关劳动法律法规，离职补偿金是对劳动者的一种经济补偿，旨在保障其离职后的生活及应对就业等方面的影响。劳动者不领取，是对自身权益的放弃，也就失去了这部分经济补偿。对于用人单位来说，当劳动者明确放弃领取时，需履行法定程序，如通知并留存相关证据，之后可对补偿金进行妥善处理，例如留存提存。若劳动者之后反悔想要领取，由于之前已放弃，会面临一定困难。只有在存在法定的可撤销放弃行为的情形，如重大误解、欺诈、胁迫等时，才有可能重新主张领取。如果您在离职补偿金相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当探讨离职补偿金包括年终奖吗这一问题时，需要明白，除了要确定年终奖是否算在离职补偿金内，与之紧密相关的还有一些拓展问题。比如，若年终奖是以绩效为考核标准发放，而员工在离职时部分绩效周期未完成，这种情况下该如何确定年终奖在离职补偿金中的占比。另外，不同公司对于年终奖发放有不同规定，像一些公司规定工作满一年才有年终奖，在这种情况下离职员工的离职补偿金又该怎么精准核算。要是你对这些与离职补偿金和年终奖相关的问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
