一、经济赔偿金包括绩效吗
经济赔偿金的计算基数一般包括绩效，在计算经济赔偿金时，通常会将绩效工资纳入计算基数，以保障劳动者合法权益。
经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的法定赔偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资的构成是多方面的，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。绩效工资属于奖金的一种形式，按照相关规定，应计入工资范畴。将绩效纳入经济赔偿金计算基数，能全面、准确地反映劳动者的实际收入水平。这样在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者能得到与其实际收入相匹配的赔偿，避免自身合法权益受损。
如果在实际生活中，你遇到关于经济赔偿金计算方面的具体问题，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自身权益。
二、经济赔偿金多久能拿到手里
经济赔偿金的拿到时间无法律统一明确的固定期限，需根据具体情况确定，通过协商、仲裁或诉讼等不同方式解决，拿到时间各有不同。
在协商解决的情况下，劳动者与用人单位协商一致后，支付时间由双方约定，通常会在协商达成后的较短时间内支付，比如几天到几周。而通过劳动仲裁或诉讼途径解决时，仲裁裁决书或法院判决书生效后，用人单位需按生效文书规定的履行期限支付经济赔偿金。若用人单位未按时支付，劳动者可在期限届满后申请强制执行。不过，从申请强制执行到实际拿到赔偿金的时间会受被执行人财产状况等因素影响，短则数周，长则数月甚至更久。在遇到经济赔偿金支付时间不确定或遇到支付困难等相关问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、经济赔偿金是按什么工资发
经济赔偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算发放，有最低工资和高工资的不同计算标准，以合理保障劳动者权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算经济赔偿金，这是为了保障劳动者基本生活。而若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，避免用人单位负担过重。如果您在经济赔偿金计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨经济赔偿金包括绩效吗这一问题时，我们会发现其背后还有一些相关要点值得关注。在确定经济赔偿金是否包含绩效后，还需了解若绩效计算方式存在争议该如何处理。因为不同公司对绩效的核算标准与方法各有不同，这很可能引发纠纷。另外，经济赔偿金的计算基数除了绩效部分，奖金、津贴等其他收入形式在其中又扮演着怎样的角色呢？倘若你对经济赔偿金涵盖范围以及计算相关的这些问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
