用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可能有权获得经济补偿，具体分为支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资两种情况；但若因劳动者自身原因拒绝签订且用人单位履行相关义务后，用人单位可终止关系且无需支付补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。但如果是劳动者自身原因拒绝签订，用人单位在履行告知、催告等义务后，可终止劳动关系且无需支付经济补偿。在实际生活中，若遇到关于未签订劳动合同及经济补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
没签劳动合同被辞退，赔偿需分情形分析，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
在未签劳动合同赔偿方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。在辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不同情形下的赔偿计算方式有所不同。在实际遇到此类问题时，相关法律规定的运用和具体赔偿数额的计算可能较为复杂，建议及时向专业法律人士或者劳动仲裁机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、没签劳动合同怎么交的社保
在未签订劳动合同的情况下，缴纳社保分两种情形。存在事实劳动关系时，用人单位有义务为劳动者缴纳社保；不存在劳动关系时，用人单位无缴纳社保的法定义务，个人可按灵活就业人员身份自行缴纳。
根据相关法律规定，当存在事实劳动关系时，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位就应履行缴纳社保的义务。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明材料，要求单位补缴，单位拒绝则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而在不存在劳动关系的情况下，例如劳务关系、临时性劳务等，用人单位无需为其缴纳社保。此时，个人若想缴纳社保，可按灵活就业人员身份，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，缴纳基本养老保险、基本医疗保险等费用。如果您对未签订劳动合同情况下社保缴纳的具体问题还有疑惑，建议向专业法律人士或相关部门进行咨询，以保障自身权益。
当探讨没签劳动合同有没有经济补偿时，我们会发现这背后还有一些紧密相关的要点。若用人单位没签劳动合同，除了可能需支付经济补偿外，劳动者还可能依法获得双倍工资赔偿。并且在确定经济补偿的具体金额和时长时，涉及到工作年限、工资标准等多方面因素。另外，若因未签合同引发纠纷，劳动者该如何有效收集证据维护自身权益也是关键问题。要是你对没签劳动合同的经济补偿计算方式、赔偿范围，或者相关证据收集等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
