用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资（最多11个月）；未依法缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，还可要求补缴社保，造成损失要承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，旨在督促其依法签订合同。对于社保问题，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。按照《劳动合同法》及相关法律规定，未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获得相应经济补偿，补偿标准按工作年限计算。同时，补缴社保能保障劳动者的社保权益，若因未缴社保给劳动者带来实际损失，用人单位必须承担赔偿责任。如果您在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、没签劳动合同突然被辞退怎么办理
没签劳动合同突然被辞退，可收集证明劳动关系的证据，要求单位支付未签合同的二倍工资，若违法辞退还可要求支付赔偿金，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
在劳动关系中，劳动合同是重要的保障。但没签劳动合同不影响劳动关系的认定，收集工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系的存在。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚。若用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者先与单位协商解决，既高效又便于维持双方合作关系。协商不成申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。对仲裁结果不服再起诉，以维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议咨询专业法律人士，以更好地保障自己的权益。
三、没签劳动合同拖欠工资如何索赔
若用人单位没签劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过多种方式索赔，包括要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、向劳动行政部门投诉索要拖欠工资及加付赔偿金、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不签劳动合同的惩罚性规定。对于拖欠工资问题，《劳动合同法》赋予劳动者向劳动行政部门投诉的权利，若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如考勤记录等。若对仲裁结果不服，依据相关法律可向法院提起诉讼。在遇到此类问题时，劳动者往往因对法律程序和证据准备不熟悉而感到困扰，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨没签劳动合同上社保怎么算赔偿时，这里面其实有不少需要深入了解的地方。除了要明确社保赔偿的具体计算方式外，还涉及到没签劳动合同带来的双倍工资赔偿问题。未签订劳动合同期间，用人单位需要向劳动者支付双倍工资补偿，这是对劳动者权益的有力保障。而且，如果因为未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇产生损失，用人单位也需承担赔偿责任。要是您在没签劳动合同上社保的赔偿计算、双倍工资赔偿细节等方面有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
