经济补偿金的计算基数一般不包含加班费。
根据法律规定，经济补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过这里的“工资”主要指正常工作时间的工资报酬，通常不涵盖加班工资。原因在于，加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动获得的报酬，具有不确定性，不属于常规稳定收入。将加班费排除在经济补偿金计算基数外，能更合理反映劳动者正常收入水平，保障经济补偿金计算的公平合理。如果您在经济补偿金计算方面遇到具体问题，比如不清楚哪些收入该计入计算基数等，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。
二、经济补偿金赔少了还能仲裁补足吗
若用人单位支付的经济补偿金低于法定标准，劳动者可申请劳动仲裁要求补足差额。
经济补偿金的计算是有明确法律规定的，要综合考虑劳动者在用人单位的工作年限以及离职前的平均工资等因素。当用人单位支付的经济补偿金未达到法定标准时，就构成了对劳动者合法权益的侵害。
依据相关法律，劳动者自知晓或应当知晓权利被侵害之日起一年内，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，劳动者需提供相关证据来支撑自己的主张，例如证明工作年限的劳动合同，体现工资收入的工资条、银行工资流水明细等。一旦仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位就必须按照裁决结果补足经济补偿金的差额。
如果您遇到类似情况，不确定自己的权益是否受到侵害，或者不清楚如何准备仲裁所需的证据材料，建议您及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、经济补偿金要算加班费吗
经济补偿金的计算基数一般不包含加班费。
依据相关法律，经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，正常出勤以外的加班工资通常不计入。原因在于，加班工资是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得报酬，具有不确定性与额外性，不属于常规性收入。若将加班费计入经济补偿金计算基数，会不合理抬高补偿标准。例如，某员工正常工资稳定，但某段时间加班频繁，若把加班费计入，会使经济补偿金大幅增加，对用人单位不公平。因此，一般情况下计算经济补偿金时不计算加班费。若你在经济补偿金计算方面还有具体问题，可向专业法律人士咨询。
当探讨经济补偿金是算上加班费的吗这一问题时，我们还要知道，除了加班费外，奖金、津贴等项目在计算经济补偿金时也有着相应规定。而且，不同性质的奖金、津贴是否应计入经济补偿金计算基数有着细致区分。在实际计算过程中，计算周期、工资支付形式等因素也会对最终经济补偿金数额产生影响。要是你在经济补偿金计算方面，包括除加班费外其他工资项目的认定、具体计算方式等存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
