经济补偿金是否需要仲裁取决于具体情况，双方就支付达成一致且按约定履行则无需仲裁，存在争议时劳动者可申请仲裁。
在劳动法律关系中，关于经济补偿金的问题需要分情况讨论。当用人单位与劳动者能就经济补偿金的支付事宜协商一致，包括对数额、支付方式等具体内容达成共识并实际履行时，这意味着双方通过自主协商解决了该问题，所以无需通过仲裁来处理。然而，若双方存在争议，例如对是否符合法定支付情形存在分歧，像单位认为劳动者主动辞职无需支付，而劳动者觉得是单位违法致其离职应支付；或者在经济补偿金的计算标准、数额等方面无法协商一致，这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据双方提交的证据以及相关法律规定，来判定用人单位是否应当支付经济补偿金以及具体的支付数额。如果您在经济补偿金方面遇到类似困惑，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
二、经济补偿金包含哪些工资
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含多种工资形式，但用人单位承担的社会保险费、住房公积金等不纳入计算基数。
根据相关法律规定，经济补偿金计算基数涉及的工资范围较广。计时工资依据计时标准和工作时间确定报酬；计件工资按计件单价计算；奖金是对超额劳动或增收节支的奖励；津贴和补贴用于补偿职工特殊或额外劳动消耗；加班加点工资是按规定支付的额外劳动报酬；特殊情况下支付的工资涵盖因病、工伤、产假等情形下的工资。这样的规定旨在全面、合理地计算劳动者的实际收入水平，保障其在劳动合同解除或终止时能得到公平的经济补偿。然而，用人单位承担的社会保险费、住房公积金等，因其性质并非劳动者的实际工资收入，所以不纳入经济补偿金计算基数。如果您在经济补偿金计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、经济补偿金计算步骤是什么
经济补偿金的计算需先确定计算基数（按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括多种货币性收入）和工作年限（每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资），特殊情况下有支付标准和年限限制，最终经济补偿金等于计算基数乘以按规则确定的工作年限。
计算经济补偿金时，计算基数依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，涵盖计时工资、计件工资等货币性收入，这是为全面、准确反映劳动者的收入水平。工作年限的计算规则明确了不同时长对应的补偿标准，保障补偿的合理性。而对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付且年限最高不超过十二年，这是平衡用人单位与劳动者利益的体现。在实际生活中，经济补偿金的计算可能会因各种具体情况变得复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到准确保障。
当探讨经济补偿金需要仲裁吗这一问题时，我们要知道，除了考虑是否通过仲裁解决，还有与之紧密相关的要点。比如即便选择仲裁，如何收集有力证据来支撑自己索要经济补偿金的诉求就至关重要，证据的完整性和关联性会极大影响仲裁结果。另外，仲裁时效也不容忽视，错过规定时效可能导致权益难以保障。要是你对经济补偿金仲裁过程中的证据收集、时效问题，或者不确定自己的情况是否适合通过仲裁获取经济补偿金，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
