在工伤认定这件事儿上，通常情况下劳动者是不用担责的。就按照《工伤保险条例》来说，只要满足工伤认定的那些条件，像是在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因遭受到了事故伤害等等，那劳动者就可以享受到工伤保险待遇。
不过，要是出现了一些特殊的情况，就像劳动者故意去犯罪，喝得醉醺醺的或者吸了毒，又或者自己伤害自己或者自杀导致的人身损害，那可就不能认定为工伤或者视同工伤。
一般来讲，用人单位得给员工缴纳工伤保险，要是工伤事故发生了，那就是由工伤保险基金来支付相关的费用。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那用人单位就得承担起相应的赔偿责任。这就像是用人单位得对员工的工伤问题负责一样，不能因为没交保险就逃避责任。所以，用人单位一定要重视给员工缴纳工伤保险这件事，这样才能在员工遇到工伤的时候，让他们得到应有的保障。
二、工伤与人身损害竞合赔偿标准是怎样的
工伤与人身损害竞合时，赔偿标准需区分情况。
在工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形，即可认定为工伤。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，一般按照工伤认定的级别及相关规定核算赔偿数额。
而人身损害赔偿，通常按照《民法典》侵权责任编相关规定处理。其赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准根据受害人的实际损失、伤残等级及责任划分来确定。
在两者竞合时，部分地区采用补充赔偿模式，即先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金补足；也有部分地区支持双赔，但医疗费用等实际支出项目一般不重复赔偿。具体标准需结合当地司法实践和具体案件情况判断。
三、工伤人身损害赔偿标准是怎样确定的
工伤人身损害赔偿标准按不同项目确定：
1.医疗费用：以实际治疗支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付。如一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如十级伤残为7个月的本人工资。
5.生活护理费：经鉴定生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
当探讨工伤有人身损害会分担责任吗这一问题时，我们要知道，除了责任分担本身，后续还有不少关键要点。例如，在确定责任分担后，赔偿的范围与标准该如何界定，是仅包含医疗费用，还是也涵盖误工费、护理费等。另外，若对责任分担结果有异议，应该通过怎样的法律程序去申诉与维权。这些都是与工伤有人身损害责任分担紧密相关的问题。要是你在工伤有人身损害的责任分担、赔偿范围或维权程序等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
