认定工伤，通常得有这么几类关键证据。首先得有劳动关系的证明，就像那劳动合同，那上面明明白白写着双方的权利义务，还有工资发放记录，这能看出单位有没有按时给受伤职工发工资，再有那工作证，一拿出来就知道这人是在这家单位工作的。
然后，得有受伤经过的证明，像事故现场的证人证言就很重要，那些亲眼看到事故发生的人能详细地说出受伤的时间、地点、原因以及经过，要是有监控录像就更好，那画面清清楚楚的。
医疗诊断证明也不能少，这可是确定受伤程度和伤害性质的关键依据，医生一看就知道伤得咋样。
另外，还有用人单位出具的工伤报告，或者是劳动行政部门要求提供的其他材料，这些都对认定工伤有很大的帮助。
要注意，不同的地区在具体的操作和要求上可能会有点不一样。所以，在申请工伤认定的时候，一定要及时地去收集和整理这些相关的证据，并且按照劳动行政部门的要求好好地提交上去，这样才能确保工伤认定能够顺利地进行下去，让受伤的职工能得到应有的保障。
二、认定工伤后该如何申请工伤赔偿
认定工伤后申请工伤赔偿，按以下步骤进行：
首先，准备材料，通常需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（若已做鉴定，确定伤残等级）、医疗诊断证明、本人身份证明、工资证明等相关资料。
其次，向社保经办机构提出申请。一般是前往当地的社会保险行政部门下属的工伤保险待遇支付窗口办理。填写工伤保险待遇申请表，详细说明申请赔偿的项目及金额等。
若单位有缴纳工伤保险，社保经办机构审核通过后，会将赔偿款项支付到指定账户，通常是支付给职工本人。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
如果单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担全部工伤赔偿责任。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、认定工伤后赔偿标准是怎样确定的
工伤赔偿标准根据不同项目有不同确定方式。
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，分别从工伤保险基金或用人单位支付。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金支付。具体赔偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果等确定。
当探讨怎么认定工伤需要什么证据时，我们还需了解一些紧密相关的拓展内容。比如在提交证据完成工伤认定后，若对认定结果存在异议该如何处理。可能会涉及申请行政复议或者提起行政诉讼等法律程序。另外，在工伤认定过程中，如果用人单位不配合提供相关证据，职工又该采取什么措施来保障自身权益。这些情况都可能给工伤认定带来阻碍。倘若你在怎么认定工伤需要什么证据以及上述拓展问题上存在疑惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
