一、工伤什么时候可以鉴定
工伤鉴定的时间节点可是有着明确的规定。通常来讲，要是职工遭遇了工伤，等治疗之后伤情慢慢稳定下来，并且出现了残疾，还对劳动能力产生了影响，这时候就该去进行劳动能力鉴定。
要是单位申请工伤鉴定，那得在从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内提出申请。要是用人单位没按照规定来提出，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
这里得特别注意一下，具体的鉴定时间到底是多久，那得结合着伤情的恢复情况，还有当地的那些相关规定一起去确定。就好比说有些伤情恢复得快，可能鉴定就会早点进行；而有些伤情恢复得慢，那鉴定的时间可能就得往后拖一拖。反正，大家都得清楚这些时间节点的规定，这样才能更好地维护自己的权益。
二、工伤鉴定后赔偿流程是怎样的
工伤鉴定后赔偿流程如下：
首先，确认用人单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳：
1.单位或工伤职工在收到工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论后，向社保经办机构提交工伤待遇申请材料，如申请表、认定决定书、鉴定结论书、医疗费用发票等。
2.社保经办机构审核材料，确定赔偿项目与金额，一般会在一定工作日内完成。
3.审核通过后，社保基金将赔偿款支付到单位账户，再由单位转付给工伤职工。
若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三、工伤鉴定的赔偿标准是怎样的
工伤鉴定赔偿标准依据工伤等级确定。工伤等级分为一至十级。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，比例依次为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。五级伤残的伤残津贴为本人工资70%，六级为60%。如经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
在探讨工伤什么时候可以鉴定这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。比如工伤鉴定的时效问题，一旦错过规定时间，可能会影响权益的有效维护。而且不同情形下的工伤，鉴定时间的界定也存在差异。另外，完成工伤鉴定后，后续的赔偿流程及标准又是怎样的呢？这些都是在工伤处理过程中极为重要的环节。倘若你对工伤鉴定的具体时间节点、时效要求，以及鉴定后的赔偿事宜存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
