当职务行为引发了他人的损失时，咱们得先搞清楚这个行为到底算不算在执行工作任务的范畴内。要是属于的话，一般就由用人单位来承担侵权责任。不过，如果工作人员是故意的，或者存在重大过失，那用人单位在担了责之后，是可以找工作人员去追偿的。
对那些遭受损失的人来说，可得赶紧去收集和固定好相关的证据，像损失的具体模样，职务行为和损失之间到底有怎样的因果关系之类的。先试着跟导致损失的那一方，还有他们所在的单位好好商量商量，让他们赔偿损失。要是商量不好，那就可以把案子交到人民法院去，让法院来判一判。
在诉讼的时候，法院会按照相关的法律法规，还有咱们提供的证据，来确定责任到底该归谁，以及赔偿的数额是多少。同时，大家可别忽略了诉讼时效这个事儿，要是超过了时效，那可就失去胜诉的权利，那就太亏。所以，大家一定要及时采取行动，维护好自己的合法权益。
二、职务行为引发纠纷责任怎样认定
职务行为引发纠纷，责任认定一般遵循以下原则：
首先，若工作人员在执行职务过程中实施侵权行为，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任，此为无过错责任原则。例如，快递员在送件途中撞伤人，快递公司通常要担责。这是因为工作人员履职代表用人单位，其行为后果由单位承受。
其次，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。比如，司机为图方便抄近道，严重违规驾驶导致事故，单位赔偿后可向该司机追偿。
最后，判断是否属于职务行为，关键看行为是否与职务有内在联系，是否在履职时间、范围内，以单位名义并为单位利益实施。若超出职务范围的个人行为引发纠纷，则由个人担责。
三、职务行为致损责任如何在法律上界定
职务行为致损责任界定如下：
从主体看，实施行为的人须是法人或非法人组织的工作人员、提供劳务一方等。
从行为性质判断，若该行为是在执行工作任务、履行职务过程中发生，一般认定为职务行为。比如，公司司机按公司安排送货途中发生交通事故致他人损害，属职务行为。但若是司机完成送货后办私事途中肇事，则不属职务行为。
责任承担上，根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。总之，判断职务行为致损责任关键在于行为与职务的关联性及责任主体的确定。
当我们探讨职务行为造成他人损失怎么办理时，这背后还有不少值得关注的要点。比如，损失认定范围如何界定，是仅包含直接损失，还是间接损失也在其中？另外，对于职务行为与造成损失之间的因果关系该如何准确判定，这关系到责任承担的关键。在实际情况中，这些问题可能会错综复杂。要是你正面临因职务行为造成他人损失的状况，对于损失认定范围、因果关系判定等方面存在疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。
