一、劳动仲裁骨折会赔多少钱
在劳动仲裁当中，那因为骨折而获得的赔偿金额，那可是得综合好多方面的因素才能确定。咱得先搞清楚，这骨折到底是不是因为工作的原因才导致的，要是能构成工伤，那赔偿项目可就多，有医疗费、康复费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金之类的。
这一次性伤残补助金，是根据伤残的等级来确定的哟，就比如说十级伤残，那就是7个月的本人工资。而停工留薪期的工资，就按照你原来的工资福利待遇来发放。
医疗费，那得按照实际支出的来计算。另外，如果解除了劳动合同，那还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这标准可不一样，每个地区都有自己的规定。
总之，具体的赔偿金额，得把伤残等级、工资水平、治疗费用还有当地的规定等等这些都综合起来计算才行。所以，您可得好好准备好相关的证据材料，然后通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，可别让自己的权益受到损失。
二、劳动仲裁骨折后工伤认定流程是怎样的
骨折后的工伤认定在劳动仲裁前进行，流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、劳动仲裁骨折后工伤认定程序是怎样的
骨折后进行工伤认定，一般按以下程序：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。认定为工伤后，可据此进行后续劳动能力鉴定及相应赔偿主张。
在探讨劳动仲裁骨折会赔多少钱时，我们要知道这只是其中一部分。骨折赔偿除了金额本身，还关联着许多要点。比如，赔偿的具体数额会受到伤残等级鉴定结果的极大影响，不同等级对应不同的赔偿标准。而且，停工留薪期的工资待遇计算也不容忽视，这期间劳动者工资该如何准确发放，也是重要问题。若你在经历骨折劳动仲裁过程中，对赔偿金额计算方式、伤残等级鉴定流程，亦或是停工留薪期工资等相关问题存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
