一、工伤保险公司赔了老板还需要赔吗
通常来讲，在工伤赔偿这件事儿里，那工伤保险基金会承担一部分的赔偿项目，而用人单位也就是老板，也有可能得承担一部分。
工伤保险基金支付的一般都有那医疗费，还有一次性伤残补助金之类的。可老板，可能就得支付停工留薪期的工资，还有护理费。要是劳动者解除或者终止劳动合同了，那老板还得支付一次性伤残就业补助金之类的。
不过，具体到赔偿责任到底怎么划分，那可得根据工伤的具体情况来，得看劳动能力鉴定的结果到底咋样，而且还得依据当地的法律法规以及政策来确定。要是双方在赔偿责任这块儿有分歧，那就可以通过劳动仲裁这种法律途径去解决，让法律来给个公正的说法。这样就能让大家都清楚到底该谁承担多少赔偿责任，也能让受伤的劳动者得到应有的保障。
二、工伤认定标准不同老板赔付有别吗
工伤认定标准是法定统一的，不存在不同标准的情况。只要认定为工伤，老板的赔付责任有明确规定。
若经法定程序认定为工伤，根据《工伤保险条例》，在单位缴纳工伤保险的情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由老板（用人单位）承担，包括工伤医疗费用、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。所以，并非认定标准不同导致老板赔付有别，而是单位是否缴纳工伤保险影响赔付责任承担主体及范围。
三、工伤老板赔付后还能主张其他补偿吗
这需视具体情况而定。如果老板的赔付符合法律规定的工伤赔偿标准，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等所有应赔偿项目，且赔付金额准确无误，那么一般不能再主张其他补偿。
然而，若老板的赔付存在遗漏项目，比如未支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（适用于解除劳动关系时）等法定赔偿项目；或者赔付金额计算错误，低于法定标准，劳动者仍有权通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，主张补足差额部分及获得遗漏项目的赔偿。同时，若因工伤产生新的后续治疗费用等合理支出，也可另行主张相应补偿。
当探讨工伤保险公司赔了老板还需要赔吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。工伤赔偿中，除了保险赔付，老板在某些情况下的确需承担额外赔偿责任，像停工留薪期内的工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。此外，若因工伤引发后续的康复治疗费用、辅助器具配置费用超出保险范围，老板也可能有赔偿义务。要是您对工伤赔偿中老板与保险公司具体的分担比例、赔偿项目细节等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
