一、我被饭店辞退了怎么赔偿
这得瞧瞧辞退您的具体状况。要是饭店没啥正当理由就把您给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同。您有权利要求经济赔偿金，这赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。
您可得留意着收集一些能证明您和饭店之间存在劳动关系、工资水平以及被辞退情况的相关证据，像是劳动合同、工资条、辞退通知之类的。要是饭店不愿意赔偿您，您可以先去劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。
二、被饭店辞退申请赔偿有哪些法律依据
若被饭店辞退，申请赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
-若饭店属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未提前通知等情况，依据该法第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若饭店有过错但属于合法解除，例如因劳动者不能胜任工作等原因辞退，饭店应支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
-另外，若饭店存在未提前三十日以书面形式通知等程序违法，劳动者也可依法主张相应权益。你需收集好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。
三、被饭店辞退后赔偿金计算有哪些法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，被饭店辞退赔偿金计算依据如下：
若饭店属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若饭店是合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。但若是因劳动者过错等合法情形辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。
当探讨我被饭店辞退了怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若饭店属于违法辞退，除了正常的经济补偿，可能还需支付赔偿金，具体的计算标准较为复杂。而且在被辞退后，饭店应依法为员工办理相关的离职手续，若未妥善办理，给员工造成损失的，也需承担赔偿责任。倘若你对被饭店辞退后的赔偿金额计算、赔偿金获取条件，亦或是离职手续办理中的问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你指明方向。
