在涉及到劳务分包的工程项目中，倘若其中的工人不幸遭受了伤害，那么其责任承担问题便需要进行深入细致的分析。通常而言，若分包商具备相应的资质证书，并且发包方并无任何过失行为，那么主要的赔偿责任应当由分包商来承担。然而，若是分包商并不具备相应的资质，或者发包方存在诸如选任不当、指示失误等情况，那么发包方就有可能需要承担相应的连带赔偿责任。这一切都需要根据双方签订的合同条款、对事故发生的过错程度等多方面因素进行综合判断。当工人受伤之后，应当立即着手收集和保存与受伤事件有关的各项证据，例如事故现场的照片、医疗机构出具的病历记录以及目击者的证词等等，以备将来索赔之用。此外，我们强烈建议您采取协商、调停或是通过法律途径等多种方式来解决与之相关的赔偿争议。
二、劳务分包下工人伤残赔偿标准是怎样的
劳务分包下工人伤残赔偿标准如下：
首先是医疗费，按实际支出凭票据确定。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
一次性伤残补助金，依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常由分包单位承担主要赔偿责任，若总包方存在过错，也可能承担相应补充责任。
三、劳务分包下工人索赔有哪些法律依据
劳务分包下工人索赔主要有以下法律依据：
-《民法典》：合同编中规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。若劳务分包合同明确了各方权利义务，当出现如拖欠劳务费等违约情形，工人可依合同主张违约责任，要求支付费用及可能的赔偿。
-《保障农民工工资支付条例》：此条例为保障工人特别是农民工权益。若存在劳务分包方未按时足额支付工资情况，工人有权依据该条例，要求其支付工资，并可能涉及加付赔偿金。
-《劳动保障监察条例》：若工人发现劳务分包方存在劳动用工违法行为，如未依法缴纳社保等，可据此向劳动监察部门投诉，由监察部门责令改正，以维护自身权益。同时，《工伤保险条例》也为在工作中遭受事故伤害的工人索赔提供依据。
在探讨劳务分包后工人受伤谁负责赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，确定赔偿责任主体后，赔偿的范围具体包括哪些，是仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、护理费以及后续的康复费用等。另外，若对赔偿责任认定存在争议，工人该通过何种合法途径来维护自身权益，是申请劳动仲裁还是直接提起民事诉讼。倘若你对劳务分包后工人受伤赔偿责任的范围界定、维权途径等方面有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
