在此类状况下，有关赔偿责任的裁决需全面整合多种要素予以考量。首要任务便是确认包工头与工人之间所产生的法律关系，是典型的雇佣形式还是严格意义上的承揽合同关系。若属于前者，即雇佣关系，则包工头往往需为工人的伤害事故负起赔偿责任，这其中包括支付相关的医疗费用、工资损失、看护人员薪酬以及残疾补偿等各类款项。然而，若在该过程中，自有房屋的拥有者对于伤亡事件的发生确存在过错行为，例如施工环境卫生恶劣、防护措施不足等问题，那他们也将有可能因此而面临相应的赔偿责任负担。再倘若是如后者般的承揽关系，并且承揽之人在实现工作目标的进程中对第三方或自己造成了实质性的损害，那么作为定作人，其通常并不需要承担起赔偿责任。但倘若定作人在指定工作任务、做出指示或选择人员时出现失误，便需承担相对应的赔偿责任。至于具体的赔偿数额以及各责任方之间的分担比例，就有待通过深挖每一个案件的详细事实以及取证材料后，以法律途径来最终明晰。
二、包工头承包自建房工人伤残认定咋进行
在自建房中工人伤残认定，首先需确认劳动关系。若包工头有资质，与工人成立劳动关系；若包工头无资质，发包方可能与工人构成事实劳动关系。
认定流程如下：
1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工人或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.准备材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明等。
3.提交申请：向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.调查核实：部门可能根据情况调查核实。
5.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。
三、包工头承包自建房工人纠纷如何走法律程序
若包工头承包自建房出现工人纠纷，主要按以下法律程序处理：
首先是协商阶段，双方自行沟通，争取达成一致解决方案，这能高效解决问题且成本低。
若协商不成，可申请调解。比如向当地的人民调解委员会提出申请，由其居中调解，促成双方达成和解协议。
若调解无果，可进入仲裁或诉讼程序。若双方事先约定了仲裁条款，依约定向相应仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁约定，则向有管辖权的基层人民法院提起民事诉讼。起诉时要准备好起诉状、能证明纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据和辩论情况作出判决。判决生效后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
当探讨包工头承包自建房工人受伤怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若工人自身对受伤存在一定过错，赔偿责任该如何划分，是按照双方过错比例来分担赔偿金额。另外，赔偿范围除了常见的医疗费、误工费，后续可能产生的康复费、残疾辅助器具费等又该如何确定。这些复杂的情况可能让你感到迷茫。要是你在包工头承包自建房工人受伤赔偿的责任划分、赔偿范围界定等方面有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
