一、假学历已离职仲裁是否有效
以虚构之学历作为个人资历的行为，从本质上讲，是一种欺骗行为，它严重违背了诚信至上这一重要原则。在此背景之下，当相关当事人选择在离职之后提交仲裁诉讼之时，其生效力往往将会面临严峻的挑战。若假证书致使劳动合同根本不具备合法约束力，那么劳动者所提出的权益诉求很有可能无法获得法律的支持。原因在于，由无效合同所引发的权利和义务关系在法律层面上缺乏合理性。然而，仲裁的最终结果还需综合考虑诸多相关因素，比如用人单位在招聘过程中的过失责任，或者是否明察秋毫或者应当也有能力知晓学历造假的实情而未对此采取相应的应对措施等等。总的来讲，滥用虚假学历将使劳方当事人在仲裁过程中处于极为被动的位置。
二、假学历离职后仲裁无效该咋维权
如果假学历离职后仲裁无效，您可考虑以下维权途径：
首先，审查仲裁裁决书，看是否存在法律适用错误、程序违法等问题。若存在这些情况，在规定期限内，可向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
其次，若仲裁程序合法、法律适用正确，只是对事实认定等方面存在争议，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，要充分准备证据，阐述您认为合理合法的主张，推翻仲裁中对您不利的认定。比如能证明您实际工作能力、工作成果与学历无关，且单位解除劳动合同存在其他违法情形的证据等。通过法院的公正审理，重新判定双方权利义务关系，以维护自身合法权益。
三、假学历离职后仲裁时效是怎样规定的
关于假学历离职后仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果因假学历引发劳动争议，比如单位以假学历为由解除劳动合同，劳动者认为不合理而申请仲裁，时效就是这一年。在这一年时效内，若存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，若在时效内，当事人一方向对方当事人主张权利等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以要及时关注时效问题，在规定时间内主张权利，避免因超时效而影响权益。
当探讨假学历已离职仲裁是否有效这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点值得关注。假学历可能导致劳动合同无效，那员工基于该无效合同取得的工资等收益该如何处理？而且企业因假学历解除劳动关系，是否还需支付经济补偿？这些都是在假学历引发的劳动纠纷中常出现的情况。若你正面临此类问题，对假学历离职仲裁有效性之外的补偿问题、合同处理问题感到迷茫，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清复杂的法律关系。
