在试用期员工遭遇工伤赔偿这件事里，那个误工费通常是依据他因为工伤而减少的收入来算的。
就好比说，工资得按照职工本人在之前12个月里，因为工作遭受了事故伤害或者患上职业病所得到的平均工资来计算。
要是职工受伤之前那12个月的平均工资比统筹地区职工的平均工资低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%去算；要是比统筹地区职工平均工资高，就按照统筹地区职工平均工资的300%来算。
误工时间，得根据医疗机构开出来的证明来确定。
要是因为受伤导致残疾然后还在持续误工，那误工时间就能一直算到确定残疾的前一天。
这里得特别注意，不同的地区可能会有一些具体的规定不一样的地方，所以一定要按照当地的相关法规来执行，可别弄错，不然可能会影响到试用期员工应得的工伤赔偿。
二、试用期工伤的护理费该如何确定
试用期员工与正式员工享有同等的工伤保险待遇。关于工伤护理费，依据《工伤保险条例》来确定。
首先，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这期间护理费标准通常参考当地同等级别护理劳务报酬标准，或者根据单位内部规定执行。
其次，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以，试用期工伤护理费，先看停工留薪期单位是否负责护理，之后看劳动能力鉴定结果，按相应等级从工伤保险基金支付费用。
三、试用期工伤赔偿范围究竟有哪些
试用期工伤赔偿范围与正式员工基本一致。
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
另外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等伤残待遇，依据伤残等级确定具体标准，从工伤保险基金支付。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
当探讨试用期工伤赔偿误工费怎么算时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，在确定误工费计算方式后，如何证明自己因工伤导致的误工损失呢？这涉及到相关证据的收集，像医院的诊断证明、请假条、单位出具的误工证明等。另外，若工伤期间工资发放存在争议，又该如何解决？这些情况都可能在试用期工伤赔偿过程中出现。倘若你对试用期工伤赔偿误工费的计算细节、证据准备，或工资发放争议处理等方面还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和解答。
