劳动纠纷的律师费，通常都是由聘请律师的那一方来承担的。
不过，在某些特殊的情形下，按照合同的约定或者法律的规定，律师费有可能就由败诉方去承担。
就好比说，在劳动合同里面有特别明确地约定了“要是发生了劳动纠纷，律师费由败诉方来承担”，这样的话，等到胜诉之后，胜诉方就可以向败诉方去主张自己的律师费。
一般来讲，律师费具体到底怎么承担，都会在委托代理合同里清清楚楚地约定好。
要是合同里面没有约定这方面的内容，那通常就都是由委托人自己来承担律师费。
这里得特别注意一下，不同的地区对于劳动纠纷律师费的承担规定，那可不一定是一样的，具体到底是怎么个情况，得根据当地的法律法规以及司法实践来确定。
就好像有些地方可能规定得比较严格，只要有约定，败诉方就一定得承担律师费；而有些地方可能就没那么严格，得具体情况具体分析。
总之，在涉及劳动纠纷律师费的问题上，大家可得多留个心眼，仔细看看合同里是怎么约定的，要是没约定清楚，到时候可就麻烦。
二、劳动纠纷律师费承担有何法律规定
在劳动纠纷中，律师费承担一般遵循“谁委托，谁承担”原则。但存在特殊情形：
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
此外，在一些涉及法律援助的劳动纠纷案件中，受援人无需承担律师费用，由政府法律援助经费支付。
还有，若双方在合同中有关于律师费承担的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，依约定执行。在劳动纠纷中，劳动者和用人单位可依具体情况，结合上述规定来确定律师费承担问题。
三、劳动纠纷律师费承担有哪些法律依据
在劳动纠纷中，律师费承担主要有以下法律依据：
-《中华人民共和国劳动法》虽未直接明确律师费承担问题，但为劳动纠纷处理奠定基本法律框架。
-《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未依法支付劳动报酬等情形，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。在主张该赔偿金的诉讼中，合理律师费可能作为维权成本被支持。
-《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者因用人单位的过错行为导致维权产生的合理费用（含律师费），法院可根据具体情况要求用人单位承担。
-一些地方法规和司法政策也对劳动纠纷律师费承担作出细化规定，通常需考量劳动者胜诉比例、律师费合理性等因素。
当探讨劳动纠纷的律师费由谁这一问题时，实际上还有相关要点值得关注。在劳动纠纷里，律师费的承担并非简单定论，除了基础的判定规则外，还涉及诸多复杂情况。比如，若劳动者胜诉且符合特定条件，可能由用人单位承担律师费，但具体条件和程序需严格遵循法律规定。另外，关于律师费的具体计算标准、不同阶段费用的承担等问题也较为关键。要是你在劳动纠纷中，对律师费的承担、计算标准等仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
