一、培训期间违约金怎么计算
在培训期间，那违约金的计算，通常都是按照培训协议上的约定来的。
一般的情况，违约金的数额，就是用人单位给培训出的钱，减去劳动者已经服务的期限所应该分摊的培训费用。
比如说，用人单位给培训花了10万块钱，还约定了服务期是5年，要是劳动者在培训完之后工作了1年，那违约金的数额就等于10万减去（10万除以5年再乘以1年），算下来就是8万。
要是培训协议没有很明确地约定违约金该怎么计算，那就得综合各种情况来考虑，像培训的性质、投入的成本，还有劳动者有没有过错之类的因素，然后由双方一起商量着确定，要是商量不拢，还可以通过司法途径来解决。
总之，违约金的计算一定要合理、公平，这样才能更好地维护双方的合法权益，可不能随随便便就定个数额，得考虑周全。
二、培训协议中的竞业限制条款合法吗
培训协议中的竞业限制条款一般是合法的，但需符合一定条件。
从法律角度，竞业限制是对劳动者离职后就业选择的限制，旨在保护用人单位的商业秘密等合法权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
要使该条款合法有效，首先竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其次，竞业限制期限不得超过二年。此外，用人单位必须支付合理的经济补偿，若未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。只要符合这些法定要求，培训协议中的竞业限制条款通常是合法有效的。
三、培训期约定违约金的法律依据是什么
培训期约定违约金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这里强调的是“专项培训费用”与“专业技术培训”，区别于一般的入职培训等。如果不符合上述条件，用人单位随意约定培训期违约金可能不具有法律效力。所以，在判断培训期违约金是否合法时，关键看是否符合法律规定的前提条件以及违约金数额是否合规。
当探讨培训期间违约金怎么计算时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了违约金的计算方式，培训费用的范围界定也很关键，它直接影响违约金数额。比如，培训费用是否仅包含直接的授课费用，还是也涵盖差旅费等其他开支。而且，若劳动者提前解除培训协议，除了支付违约金，还可能面临其他法律后果。要是你对培训期间违约金计算的具体标准、培训费用范围，以及提前解约后果等问题存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的法律解答。
