通常来讲，劳动者要是主动提出解除劳动合同，一般是不需要给用人单位支付违约金的，不过这里有两种特殊的情况。
有一种情况是劳动者违反了服务期的约定。
要是用人单位给劳动者花了专门的培训费用，还给劳动者进行了专业技术方面的培训，那用人单位就可以和这个劳动者签个协议，约定好服务期。
要是劳动者违反了这个服务期的约定，那就得按照约定给用人单位支付违约金。
另一种情况，是劳动者违反了竞业限制的约定。
劳动者在解除或者终止劳动合同之后，去跟本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开个店生产或者经营同类产品、从事同类业务，这个竞业限制的期限，不能超过两年。
要是劳动者违反了竞业限制的约定，那也得按照约定给用人单位支付违约金。
总之，这两种情况就是劳动者主动解除劳动合同可能需要支付违约金的特殊情形，大家可得清楚。
用人单位解除劳动合同是否支付赔偿需分情况判断：
若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法解除，如无正当理由随意辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
还有一些情况，如用人单位因经济性裁员等合法原因解除，需按规定支付经济补偿。所以，关键在于判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规，以此确定是否需支付赔偿或补偿。
三、用人单位解除劳动合同要付赔偿金吗
用人单位解除劳动合同是否支付赔偿金需视具体情况而定。
若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，无需支付赔偿金。
但存在违法解除的情况，用人单位就需支付赔偿金。例如，无正当理由随意辞退员工，未提前通知且无合法依据等。违法解除时，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
当探讨劳动者退出劳动合同有违约金吗这一问题时，我们知道在一般情况下，遵循法定程序正常离职通常无需支付违约金。但这背后还有一些关联要点。比如，若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在约定期间内违反规定到竞争单位工作，就可能需要支付违约金。而且，要是劳动者违反服务期约定提前离职，也可能面临支付违约金的情况。服务期的时长、竞业限制的范围等规定又各有不同。倘若你对劳动者退出劳动合同涉及的违约金具体计算、竞业限制规定等还有疑问，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
