一、工亡的钱是谁来承担
工亡赔偿款那可是得由用人单位来承担的。
你想想看，用人单位要是应当参加工伤保险却偏偏没参加，那在没参加的这段时间里，要是职工遭遇了工亡的不幸，那这赔偿款就得由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
除了用人单位要出这笔钱，工伤保险基金也会出一部分，像丧葬补助金，那可是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属等等。
要是用人单位耍赖，拒绝支付或者没给够工亡赔偿款，那工亡职工的近亲属可不能忍，他们有权利通过劳动仲裁或者诉讼这样的法律途径来维护自己的权益，理直气壮地要求用人单位把应得的款项给支付。
这可是保障工亡职工及其亲属合法权益的重要举措，绝对不能让他们的权益受到侵害。
二、工亡赔偿责任具体怎样认定
工亡赔偿责任认定需遵循相关法律法规。首先，要确定是否属于工伤情形，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等多种情况可认定为工伤。若符合工伤且导致死亡，则构成工亡。
若用人单位依法缴纳工伤保险，主要由工伤保险基金承担赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，若存在第三人侵权导致工亡，例如交通事故，受害者家属在获得民事侵权赔偿后，仍可主张工伤保险待遇，但部分赔偿项目可能存在补差情况。具体认定需结合实际情况及相关证据。
三、工亡赔偿责任具体该如何认定
工亡赔偿责任认定需遵循相关法律法规。首先，要确认是否属于工伤情形，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作岗位突发疾病死亡等情况可视作工伤。
若认定为工伤，赔偿责任主体通常是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；用人单位可能需承担停工留薪期工资福利等。
若用人单位未缴纳工伤保险，全部工亡赔偿责任则由用人单位承担。此外，在一些存在劳务派遣、违法转包分包等特殊用工关系中，责任认定会更复杂，需根据具体法律关系判定赔偿责任主体。总之，工亡赔偿责任认定关键在于确定工伤认定及主体间的法律关系。
当探讨工亡的钱是谁来承担这一问题时，其中涉及诸多要点。通常，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分工亡赔偿由工伤保险基金支付，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若未缴纳，则全部由用人单位承担。除此之外，还存在一些特殊情况，例如用人单位与第三方存在劳务外包等复杂关系时，责任划分可能会不同。另外，工亡职工亲属在获得赔偿过程中，可能涉及到手续办理、赔偿分配等问题。要是您对工亡赔偿责任主体认定、赔偿分配等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
