在劳动仲裁这个领域，要是公司被证实有拖欠工资的情况，一般会有这么一些处理办法。
一开始，劳动仲裁机构会特别认真地根据双方各自提供的证据以及他们所做的陈述来进行裁决。
要是经过一番仔细的判断，裁决结果显示公司确实存在拖欠工资的行为，那公司就必须得按照法律规定，老老实实地把所拖欠的工资给支付。
而且，这还要看具体的情况，说不定还得给员工支付相应的经济补偿。
要是拖欠工资的行为特别严重，那公司可就惨，很可能得面临行政处罚，这可不是闹着玩的。
在整个仲裁的过程当中，您可得提前准备好那些能够证明您和公司之间存在劳动关系的证据，比如说劳动合同，还有能明确工资标准的工资条，以及能证明工资被拖欠的事实的银行流水等等这些东西。
因为这些证据可是非常关键的，可别掉以轻心。
仲裁裁决可是有法律效力的，要是公司不履行这个裁决，您就完全有权利向法院去申请强制执行，让法律来帮您把该得的钱要回来。
二、劳动仲裁时公司不承认劳动关系咋办
在劳动仲裁中公司不承认劳动关系，您无需过于担忧。首先，根据“谁主张，谁举证”原则，您有责任提供证据证明劳动关系存在。常见的证据包括劳动合同，这是最直接的证明；若没有劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水、工资条等能表明公司向您支付报酬；工作证、工牌等可证明您在公司的身份；考勤记录能体现您在公司的工作出勤情况；同事的证人证言也有一定证明力。
若您提供了上述证据，公司仍否认，仲裁庭会综合审查判断。若公司没有充分反证，一般会认可劳动关系成立。若公司有证据反驳，仲裁庭将根据双方证据的证明力大小等进行裁决。所以，关键是您要尽可能收集并提供有力证据来支撑您的主张。
三、劳动仲裁时公司主张的加班工资咋认定
在劳动仲裁中，公司主张的加班工资认定涉及多方面因素。首先，需确定是否存在加班事实。这要看公司是否有明确的加班审批制度及相应记录，员工的打卡记录、工作邮件等能证明其在正常工作时间以外继续工作的材料也可作为证据。
其次，明确加班工资计算基数。一般按照劳动合同约定来确定，若合同未明确，通常以正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
再者，区分不同加班情形下的工资计算。平时加班按150%支付加班工资，周末加班又不能安排调休的，按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。仲裁机构会综合各项证据及法律规定，对公司主张的加班工资进行合理认定。
当我们探讨劳动仲裁公司拖欠工资会怎么处理时，这里面还有不少关联要点。除了仲裁裁决公司支付拖欠工资外，若公司逾期不履行，劳动者可申请强制执行。而且，劳动者还可能有权主张经济补偿，比如因公司拖欠工资导致解除劳动合同的情况。另外，在仲裁过程中，证据的收集至关重要，像考勤记录、工资条等都可能影响最终结果。要是你对劳动仲裁公司拖欠工资后的经济补偿标准、强制执行流程等问题仍有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
