通常情况下，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
这里所说的“工资”一般指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
要是用人单位违法解除劳动合同，就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳动法赔偿金额的计算依据是劳动者的平均工资，而不是单纯的基本工资，具体情况得依据实际法律规定和案件的具体情形来确定。
二、劳动法赔偿计算还有其他依据吗
劳动法赔偿计算有多个依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
此外，在未依法支付劳动报酬、加班费等情况下，加付赔偿金也有相应规定。比如，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算要结合实际情况及对应法律条款。
三、劳动法赔偿的计算基数还有哪些
在劳动法中，赔偿计算基数通常有以下几种情况：
-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
-赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，计算基数同经济补偿的月工资标准。
-加班工资：计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。平日加班按150%、周末加班按200%、法定节假日加班按300%支付加班工资。
当探讨劳动法赔偿金额是基本工资吗这一问题时，需要明确的是，赔偿金额的计算往往较为复杂。除了基本工资，实际赔偿还可能涉及绩效工资、奖金等其他收入部分。而且在不同的劳动纠纷场景下，如违法解除劳动合同、工伤赔偿等，计算方式各有不同。例如工伤赔偿，不仅和工资相关，还会结合工伤等级等因素。要是您对劳动法赔偿金额的具体构成、不同情形下如何准确计算等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
