一、公司上班哪些行为会犯罪
公司正处于上班状态时，以下这些行为有可能会构成犯罪：利用自己在职务上的便利来侵占公司的财物，像是挪用公款，或者窃取公司的商业秘密之类的，这样的行为很可能会构成职务侵占罪或者侵犯商业秘密罪。
在工作过程中故意做出危害公共安全的举动，就像在那些易燃、易爆的场所违规操作，从而引发了重大事故，这种情况就可能构成重大责任事故罪。
和外部的人员相互勾结，对公司的利益造成损害，比如收受他人的贿赂，然后为别人去谋取不正当的利益，这种行为可能会构成非国家工作人员受贿罪。
伪造公司的文件、印章等物品并将其用于非法的活动，这种行为有可能会构成伪造公司印章罪等。
需要特别留意的是，具体的某个行为到底是否构成犯罪，以及构成什么样的犯罪，都得依据实际的情况以及相关的法律规定来进行准确的判断。
二、公司经营中还有哪些常见违法情形
公司经营中常见违法情形如下：
-税务方面：偷税漏税，即伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿等，不缴或者少缴应纳税款；虚开增值税专用发票，为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
-劳动用工：不与员工签订书面劳动合同，侵害员工权益；拖欠员工工资，未按时足额发放；不为员工缴纳社会保险，违反社保强制性规定。
-市场竞争：实施商业贿赂，为争取交易机会暗中给予交易对方有关人员财物或其他利益；进行虚假宣传，对商品或服务作引人误解的虚假宣传内容。
-产品质量：生产销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品，损害消费者权益。公司应加强合规管理，避免陷入法律风险。
三、公司经营中哪些决策存在法律风险
公司经营中多类决策存在法律风险：
-合同决策：合同条款拟定不严谨，如责任划分不明、违约条款缺失等，可能在履行时引发纠纷，导致经济损失。
-融资决策：若通过非法渠道融资，或在融资过程中信息披露不实，会触犯非法集资等法律红线，面临刑事和民事责任。
-人事决策：制定的员工招聘、辞退、薪酬福利等政策违反劳动法律法规，易引发劳动争议，像违法解除劳动合同需支付高额赔偿金。
-投资决策：对被投资企业的资质、经营状况等尽职调查不充分，可能陷入诈骗陷阱或投资失败，投资程序不合法也会面临法律障碍。
-知识产权决策：忽视对自身知识产权的保护，或侵犯他人知识产权，如未经授权使用他人专利技术，会引发侵权诉讼。
当探讨公司上班哪些行为会犯罪时，有诸多要点需关注。除了常见的挪用公司资金、商业贿赂等行为会触犯法律红线外，泄露公司商业机密同样是严重的犯罪行为。商业机密往往是公司的核心竞争力所在，一旦泄露可能给公司带来巨大损失，泄密者也将面临法律制裁。还有在招投标过程中弄虚作假，损害公司及其他参与方利益，也会被认定为犯罪。倘若你对公司上班时这些犯罪行为的具体界定、量刑标准，或者自身情况是否涉嫌犯罪等存疑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
