一、欠工人工资不给会不会坐牢
通常来讲，单纯不给工人发工资一般不会直接致使坐牢。
这属于民事纠纷的范畴，工人可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等方式来追回工资。
然而，如果通过转移财产、躲避等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的话，就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任，可能会被判处拘役、有期徒刑等刑罚。
因此，要是仅仅因为暂时资金周转困难等原因而没有及时支付工资，只要积极与工人沟通协商并尽快解决支付问题就可以；要是存在恶意拖欠等情形，那就可能会面临法律的制裁。
二、拖欠工资除坐牢外还有啥法律惩处
用人单位拖欠工资，一般不涉及刑事犯罪，不会直接导致坐牢。常见法律惩处如下：
-劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-民事诉讼：劳动者可通过劳动仲裁确定用人单位拖欠工资事实后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖其财产用以支付工资。
-拒不支付劳动报酬罪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成该罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、拖欠工资达多少金额会被追究刑责
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
但对于“数额较大”，法律并没有全国统一明确具体的金额标准，各地司法实践中掌握的标准有所差异。比如有的地方可能认定5000元至2万元以上属于数额较大。同时，构成该罪需满足上述逃避支付或有能力支付而不支付，且经责令支付仍不支付等条件，并非单纯以拖欠工资金额判断是否追究刑责。
当探讨欠工人工资不给会不会坐牢这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，即使未达到坐牢的程度，拖欠工资行为首先要承担支付工资以及加付赔偿金等民事责任。若恶意拖欠，经有关部门责令支付仍不支付，才会触犯拒不支付劳动报酬罪面临牢狱之灾。但具体的认定标准和证据收集等较为复杂。你是否正在遭遇或关注这类欠薪问题？要是对欠薪的民事赔偿范围、认定犯罪的细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
