依据劳动法的规定，临时工拥有和正式工一样的加班权利。
通常来讲，用人单位让临时工延长工作时间的话，就得支付不少于工资的百分之一百五十的工资酬劳；在休息日安排工作且无法安排补休的，要支付不少于工资的百分之二百的工资酬劳；在法定休假日安排工作的，需支付不少于工资的百分之三百的工资酬劳。
需要留意的是，计算加班工资的基数得依据劳动合同所约定的工资标准来确定。
要是劳动合同没有明确规定工资数额，就以实际发放的工资为准。
同时，一定要留存好加班的证据，像考勤记录、加班通知等，这样在出现纠纷时才能维护好自身的权益。
二、临时工法定假日加班工资咋算
临时工与正式工在法定假日加班工资计算上遵循相同法律规定。根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算时，以临时工的日工资或小时工资为基数。日工资计算为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资÷8小时。例如，某临时工月工资3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），若法定假日加班一天，其加班工资就是137.93×3=413.79元。
需注意，无论临时工还是正式工，用人单位都有义务依法支付法定假日加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、临时工法定假日加班费如何确定
临时工与正式工在法定假日加班费计算上并无区别。按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算基数方面，若劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数；劳动合同没有明确约定的，一般以正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
举例说明，若临时工月工资3000元，日工资则为3000÷21.75≈137.93元。在法定假日工作一天，其加班费就是137.93×3=413.79元。用人单位应依法支付该笔加班费，若未支付，临时工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
当探讨临时工加班费劳动法怎么规定时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，临时工在计算加班费时，其工资基数该如何确定，是按照合同约定，还是有其他标准。另外，若用人单位未依法支付临时工加班费，临时工应通过何种有效途径去维护自身权益，是申请劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉。这些都是在临时工加班费相关事宜中常见且重要的方面。要是你对临时工加班费规定、工资基数确定或维权途径等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
