一、小时工没有工伤险能认定工伤吗
通常来讲，只要是符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，哪怕是小时工没购买工伤险，那也是可以认定为工伤的。
工伤的认定，得满足在工作的时间、工作的场所里，因为工作的原因而遭受到事故伤害这类情形。
要是小时工在工作过程中突然发病然后死亡，或者是在48小时之内经过抢救还是没救过来去世了，那这种情况就视同工伤。
用人单位得从事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
要是遇到特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并且得到同意之后，申请的时限还可以适当地延长一些。
要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
二、小时工无工伤险认定工伤有啥流程
即使小时工没有工伤保险，认定工伤的流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出认定决定。认定为工伤后，即便无工伤保险，单位也需承担相应工伤赔偿责任。
三、小时工无工伤险认定工伤有啥程序
即使小时工没有工伤保险，认定工伤的程序如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
当探讨小时工没有工伤险能否认定工伤这一问题时，我们还要知道，即便没有工伤险，只要符合工伤认定的法定情形，小时工依然可以认定工伤，由用人单位承担相应赔偿责任。但之后还有一些重要问题，比如赔偿的具体范围和标准如何确定，这涉及到医疗费用、停工留薪期工资等多个方面。而且在认定工伤的程序上，可能会因没有工伤险而面临一些复杂情况。要是你对小时工没有工伤险的工伤认定后续流程、赔偿事宜存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
