通常来讲，兼职员工要是在上下班的路途当中碰到了那种不是由本人主要承担责任的交通事故，那是可以被认定为工伤的。
按照《工伤保险条例》里的规定，在那种比较合理的上下班的过程当中，像职工在合理的时间范围内，往返于工作地跟自己的住所地、经常居住地，还有单位宿舍的那些合理路线的途中受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。
不过，大家得注意，兼职员工和用人单位之间的劳动关系的性质，有可能会对工伤的认定产生影响。
要是双方仅仅只是一种劳务关系的话，一般情况下就不能认定为工伤。
所以，兼职员工得结合自己具体的实际情况，依据相关的法律规定以及手里的证据，来好好判断一下自己到底是不是属于工伤。
要是万一有了争议，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤的认定。
二、兼职员工工伤认定有哪些具体法律标准
兼职员工与全职员工一样适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。例如在兼职单位规定的工作时段，在其场地因执行工作任务受伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。比如上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，都可认定为工伤。
关键在于确认受伤与兼职工作存在关联性，符合上述法定情形，兼职员工即可申请工伤认定。
三、兼职员工工伤认定标准是怎样的
兼职员工与全职员工工伤认定标准本质相同。
首先，认定前提是存在劳动关系。虽兼职工作时间、形式相对灵活，但只要符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事用人单位安排有报酬工作等，即可认定存在劳动关系。
其次，认定情形主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，均应认定为工伤。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤情形也适用于兼职员工。
当探讨兼职员工上下班途中出车祸属于工伤吗这一问题时，后续还有一些要点值得关注。比如，若认定为工伤，兼职员工能享受哪些具体的工伤待遇，是和全职员工一样的标准，还是有特殊规定。而且，在确定是否为工伤的过程中，如果对认定结果存在异议，该通过怎样的法律程序去申诉。倘若你对兼职员工上下班途中出车祸认定工伤后的待遇问题，或者对工伤认定结果有疑问等情况，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
