一、兼职的钱怎么结算出来
兼职报酬的结算方式通常是由你和雇主约定的。常见的结算方式有这些：
一、按小时结算
1.要先确定每小时的报酬标准，且这个标准得在兼职开始前就明确好。
2.记录工作时长，可以通过打卡或者让雇主签字确认的工时记录单等方式。
3.用工作时长乘以每小时报酬，就能得出报酬总额。
二、按任务结算
1.明确每个任务的报酬金额，等任务完成并经雇主验收合格后，就结算相应报酬。
三、按日结算
1.约定好每日的报酬数额，工作一天就可获得一天的报酬。
四、月结
1.即使是兼职，在某些情况下也会采用月结方式，也就是一个月结束后统计工作量或工作时长，然后按照约定计算报酬。
为避免产生纠纷，建议以书面形式（像兼职协议）明确结算方式、时间等关键内容。
二、兼职薪资结算有哪些法律保障
兼职薪资结算受多方面法律保障。首先，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》适用于兼职关系。若兼职按小时计酬，属于非全日制用工形式，法律规定用人单位支付的小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且结算周期最长不得超过十五日。
其次，双方即便未签订书面合同，但只要形成事实劳动关系，劳动者的权益同样受保护。若用人单位无故拖欠或克扣兼职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需提供能证明兼职工作及薪资约定的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等。通过这些途径，可有效维护兼职劳动者薪资结算方面的合法权益。
三、兼职结算遇纠纷法律如何保障权益
在兼职结算纠纷中，可从以下方面保障权益：
首先，确定兼职性质。若是非全日制用工，依据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，单位拖欠报酬属违法。
若属劳务关系，按照《民法典》中关于劳务合同的规定，提供劳务者依约完成工作，接受劳务一方应按约定支付报酬。若对方未履行，构成违约。
要保留好能证明兼职事实及报酬约定的证据，如合同、聊天记录、工作记录、考勤表等。与用人单位先协商解决，协商不成，非全日制用工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；劳务关系则可向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。
当探讨兼职的钱怎么结算出来时，其中的门道还不少。除了基本的结算方式外，还涉及一些相关重要问题。比如，若兼职单位未按约定结算工钱，劳动者该如何维权。同时，不同行业、不同兼职类型在结算周期上差异较大，有的日结，有的月结，若结算周期过长可能存在风险。要是在结算时间、金额等方面与兼职单位产生分歧，又该通过什么途径解决。倘若你在兼职报酬结算上存在这些疑问，或者还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
