首先需查看合同的性质以及违约金条款的具体约定。
若是普通的劳动合同，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，便可解除劳动合同，通常无需支付违约金，不过要是用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训且约定了服务期，而劳动者违反服务期约定，就应按约定向用人单位支付违约金；或者劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。
但要是其他类型的合同，像商业合作合同等，就得依据合同中关于解除合同和违约金的具体条款来确定是否需要支付违约金。
二、签5年合同辞职若单位索赔违约金合理吗
这需分情况判断。根据《劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。
但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签5年合同辞职单位索赔违约金是否合理，关键看是否存在上述法定情形，若不存在，单位索赔违约金不合理。
三、签5年合同辞职若单位索赔法律支持吗
这需分情况看待。根据《劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职流程下，单位索赔通常不会得到法律支持。
然而，若存在特殊情形，法律可能支持单位索赔。比如，劳动者与单位签订了服务期协议，且劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，如果劳动者辞职给单位造成了直接经济损失，且单位能举证证明该损失的存在及具体数额，那么单位要求合理赔偿也可能得到法律支持。总之，签5年合同辞职单位索赔能否获法律支持，取决于是否符合上述法定情形。
当探讨签了5年合同还能辞职要交违约金吗这一问题时，我们需要进一步了解相关要点。实际上，即便合同签了5年，辞职是否交违约金要依据具体情形。除了约定服务期以及竞业限制条款外，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。然而，若涉及服务期未满提前离职或违反竞业限制约定，就可能面临违约金支付。要是你在签了5年合同后有辞职打算，对违约金界定、服务期和竞业限制具体规定存疑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准。
