一、公司承诺13薪不发可以仲裁吗
倘若公司明确承诺给予13薪，然而却并未发放，一般是能够申请仲裁的。
从法律层面来讲，公司的承诺可当作一种要约，员工接受并履行劳动义务后，便形成了一种契约关系。在此情形下，13薪属于员工的劳动报酬范畴。
不过，要留意证据的收集。像公司关于13薪的书面文件（例如录用通知、员工手册等明确提到13薪规定的文件）、与公司相关人员关于13薪的聊天记录等。
在申请仲裁时，员工需向劳动仲裁机构清晰阐述公司承诺的情况以及自己符合获取13薪的条件（如已完成约定的工作时长、达到绩效考核要求等，若存在这些前提条件的话），以此来维护自身的合法权益。
二、公司未兑现奖金福利也能申请仲裁
公司未兑现奖金福利，劳动者是可以申请仲裁的。奖金福利若在劳动合同、员工手册等文件中有明确规定，或公司通过其他有效方式向劳动者作出承诺，那么公司就有义务按照约定兑现。
从法律角度，这属于劳动报酬争议范畴。劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同中关于奖金福利的条款、公司发放奖金福利的过往记录、能证明奖金福利承诺的邮件、聊天记录等。
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按规定填写仲裁申请书，详细说明事实和诉求。仲裁委受理后会按程序审理，根据双方提交的证据和事实情况作出裁决，以保障劳动者合法权益。
三、公司承诺奖金未给能起诉维权吗
公司承诺奖金未给，在满足一定条件下可以起诉维权。
首先，需明确奖金性质。若奖金属于工资组成部分，依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未兑现承诺的奖金，构成拖欠劳动报酬。
其次，要收集相关证据，如劳动合同中关于奖金的条款、公司关于奖金的规章制度、能证明公司承诺发放奖金的邮件、通知、会议纪要等书面材料，或者相关的聊天记录、录音等视听资料。
满足上述条件，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
当探讨公司承诺13薪不发可以仲裁吗这个问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。即便确定可以申请仲裁，那么仲裁时需要准备哪些有力证据呢？像是劳动合同、工资条、公司关于13薪的相关文件等都至关重要。而且，仲裁的流程和时间周期又是怎样的？这关系到维权的效率。如果公司以各种理由反驳不发13薪，又该如何应对？倘若你对公司承诺13薪不发申请仲裁的证据准备、流程细节等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
