一、签了培训合同然后没培训要赔钱吗
此问题之答案需依据具体的培训合同条款以及相关的法律规定进行分析。通常而言，如若合同中明确规定在特定情况下，如未按要求接受培训时将承担相应的赔偿责任，并且这种约定并未违背法律法规的强制性规范，那么确实有可能需要承担赔偿责任。然而，假设未参加培训并非由您个人导致，例如培训方未能按照约定履行其提供培训的条件或时间安排等方面的义务，此时您或许不必承担赔偿责任。在此过程中，法律对于此类赔偿责任的认定亦会考虑到公正合理的原则。假如在合同中所约定的赔偿金额过高，明显超越了合理的范畴，那么法院很可能会根据实际情况对赔偿金额进行适当调整。总的来说，我们需要结合合同条款、双方的过失程度以及公平合理的原则等多方面因素来评估是否需要支付赔偿金以及赔偿金额的大小。
二、签培训合同未培训不赔会被起诉吗
签了培训合同但未接受培训且不赔偿是否会被起诉，取决于培训机构的决定。从法律角度看，培训合同一旦签订即具有法律效力，双方应依约履行。若你未接受培训却未按合同约定赔偿（如有相关赔偿条款），则构成违约。
培训机构有权要求你承担违约责任，方式包括继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。如果沟通无果，其很可能通过诉讼主张权益，要求你承担相应违约责任。违约责任的承担范围一般以合同约定为准，若约定不明，可能根据培训机构因你违约遭受的实际损失来确定，比如为准备培训投入的成本等。建议你先与培训机构友好协商，看能否妥善解决，降低法律风险。
三、签培训合同未培训需承担怎样法律责任
签培训合同后未参加培训，责任承担需视具体情况而定。
若合同明确约定了违约责任，比如约定未培训需支付一定违约金，那么违约方应按照约定承担违约责任。若没有约定违约责任，根据《民法典》规定，未培训方的行为可能构成违约，另一方有权要求其承担继续履行（如继续参加培训）、采取补救措施或赔偿损失等责任。损失赔偿范围一般包括对方因信赖合同履行而产生的合理费用等直接损失，以及合同履行后可以获得的利益等间接损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
如果因不可抗力等不可归责于未培训方的事由导致未能培训，则不承担违约责任。总之，具体责任要结合合同条款及实际情况判定。
当我们探讨签了培训合同然后没培训是否要赔钱这个问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。比如即便判定要赔钱，具体的赔偿金额如何确定，是按照合同约定的固定数额，还是根据培训机构实际的损失来计算。另外，若对赔偿金额存在争议，通过何种途径能有效解决，是协商、仲裁还是诉讼。要是你在签了培训合同却没参加培训的情况下，对是否赔偿、赔偿金额以及争议解决方式等方面有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
