一般而言，用人单位无故解雇处于妊娠期的女性员工均被视为非法行为，并应承担相应的赔偿责任，因为此类女性员工在法律层面享有特别的保护权益。根据常见的情况，女性员工在孕期、产期以及哺乳期间，其所属的用人单位都不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的相关规定解除与之签订的劳动合同。若用人单位违反上述规定进行解雇，那么该名女性员工有权选择要求恢复履行原有的劳动合同，或者向用人单位索取赔偿金，而赔偿金的具体金额往往为经济补偿标准的双倍。
二、公司辞退怀孕女职工该咋维权
公司辞退怀孕女职工，女职工可按以下方式维权：
首先，确认公司辞退行为是否合法。依据《劳动合同法》等相关法律，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。若公司无正当理由辞退，属于违法解除。
女职工可先与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司违法辞退怀孕女职工咋维权
公司违法辞退怀孕女职工，女职工可按以下途径维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、产检记录等，用以证明劳动关系及公司违法辞退的事实。
其次，与公司协商，要求其恢复劳动关系，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，并处以罚款等处罚。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，女职工应充分阐述自身权益受侵害情况，维护自身合法权益。
当探讨公司辞退怀孕女职工有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如赔偿的标准如何确定，通常会依据女职工的工作年限和工资水平等因素来计算。另外，若公司违法辞退怀孕女职工，除了经济赔偿，女职工是否还能要求恢复劳动关系也是重要方面。怀孕女职工在职场中本就处于相对弱势地位，面对这些复杂的情况可能会不知所措。要是你对公司辞退怀孕女职工赔偿的具体计算方式、恢复劳动关系的相关规定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
