在未签署劳动合同时，若欲提起劳动仲裁，首要步骤为收集并整理能够证实劳动关系实际存续的相关证据材料，诸如工资发放流水、工作证件以及考勤纪录等。随后，您需向当地劳动仲裁委员会递交详细的仲裁申请书，明确阐述您所主张的权益、相关事实情况及具体理由。在此之后，仲裁委员会将对您的申请进行初步审查，如确认符合受理条件，则会安排具体的开庭日期并向各方当事人发出相应通知。在正式开庭期间，请务必充分展示您的立场与提供的证据。最终，您需要耐心等待仲裁机构作出公正合理的裁决结果。
二、未签合同申请劳动仲裁有啥注意事项
未签合同申请劳动仲裁，有以下关键注意事项：
首先，要明确仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其次，准备好充分的证据。虽然未签合同，但要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据能有力支撑你的仲裁请求。
再者，准确确定仲裁请求。比如要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），还可根据实际情况主张补缴社保、支付经济补偿等。
另外，按仲裁机构要求填写仲裁申请书，详细清晰地写明双方信息、仲裁请求及事实理由。提交申请后，遵守仲裁程序，按时参加庭审，积极陈述观点和提供证据，维护自身合法权益。
三、未签合同申请劳动仲裁有哪些要点
未签合同申请劳动仲裁有以下要点：
首先，要确定仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算。
其次，准备关键证据。如工资支付凭证，像银行工资流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。这些证据对于认定双方存在事实劳动关系至关重要。
再者，明确仲裁请求。可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，最多支持11个月。如果因此被迫离职，还能主张经济补偿金。
最后，书写仲裁申请书，要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。按仲裁委要求提交申请及证据材料，积极参加庭审，准确陈述事实和观点，维护自身合法权益。
在探讨不签合同如何申请劳动仲裁流程时，我们还要知道一些与之紧密相关的要点。不签合同除了能就未签合同期间主张要双倍工资外，在仲裁中还可能涉及经济补偿金等问题。比如用人单位以不合理理由辞退未签合同的劳动者，劳动者有权争取相应补偿。另外，关于证据收集，除了工资条、工作证等，聊天记录、工作群信息等电子证据也至关重要。若你对不签合同申请劳动仲裁流程中的这些拓展问题，诸如经济补偿金标准、电子证据有效性等存疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
