一、偶尔住在一起没有持续算同居吗
从法律角度来看，偶尔住在一起且不具有持续性的情况，一般不能认定为同居。同居通常指双方在一定时间内较为稳定地共同居住生活，彼此在生活上相互照料、经济上有一定关联等。偶尔的短期同住可能只是基于特定事由或临时安排，缺乏长期共同生活的稳定性和持续性特征。但具体是否构成同居，还需结合双方的实际行为、居住时间的长短、共同生活的紧密程度等多方面因素综合判断。如果只是偶尔一起住，且双方并无长期共同生活的意愿和实际表现，通常不认定为同居关系。
二、外包人员辞退是退回外包公司吗
一般情况下，用工单位辞退外包人员是将其退回外包公司。外包人员与外包公司存在劳动关系，用工单位只是实际使用劳动力。
根据相关法律规定，用工单位有法定情形（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）可以将外包人员退回外包公司。外包公司需按照劳动合同法的规定进行处理，比如若属于劳动者过错被退回，外包公司可依法解除劳动合同；若不属于劳动者过错，外包公司不能随意解除劳动合同，应根据具体情况妥善安排工作或支付相应待遇等。
总之，用工单位辞退外包人员通常是退回外包公司，外包公司再依据法律和实际情况作出进一步处理。
三、外包人员辞退的补偿由谁支付
外包人员辞退补偿的支付主体，需根据具体情况判断：
如果是用工单位将外包人员退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再辞退外包人员的，若辞退符合法定需支付经济补偿的情形（如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等），由劳务派遣单位支付经济补偿。因为劳务派遣单位是用人单位，与外包人员存在劳动关系，应依法承担用人单位的相关义务。
如果是外包给其他单位，外包人员与外包单位建立劳动关系，被辞退符合补偿条件的，同样由该外包单位支付经济补偿。
当探讨偶尔住在一起没有持续算同居吗这一问题时，需要明确的是，法律对同居的认定较为复杂。即便偶尔住在一起未持续，在某些特定情形下，也可能产生一系列法律影响。比如在涉及财产问题时，若双方在这种“偶尔居住”期间有共同财产的购置等情况，后续分割可能会面临争议。而且在人身关系方面，若一方在这期间遭受伤害，责任认定也需谨慎考量。要是你对这种偶尔居住情形下的财产分配、责任界定等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
