一般情况下，律师费由聘请律师的当事人自行承担。但在某些特定情形下，律师费可由败诉方承担。比如合同中有明确约定“若一方违约，违约方应承担守约方的律师费”；或者是著作权侵权等民事案件中，根据法律规定，侵权人应赔偿被侵权人的合理开支，包括律师费。然而，要让败诉方承担律师费，需要在起诉时明确提出该项请求，并提供相关的合同依据或法律规定。如果没有上述约定或规定，通常律师费由起诉方自行承担。总之，是否由败诉方承担律师费，要根据具体案件情况和法律规定来确定。
协议解除劳动合同补偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协议解除劳动合同补偿金怎么计算的
协议解除劳动合同补偿金的计算，通常遵循以下规则：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，协议解除时若用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按上述标准支付经济补偿金；若是劳动者提出并协商一致解除的，用人单位一般无需支付经济补偿金。
当探讨起诉公司胜诉律师费谁承担这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。在一些情况下，即便胜诉，律师费的承担可能并非如想象中简单。比如，如果合同中对律师费承担有明确约定，那便依照约定执行；若没有相关约定，部分特定类型案件中，法律也可能支持由败诉方承担合理的律师费。然而，如何界定“合理”却是个关键问题。另外，在计算律师费承担金额时，也有诸多细节需考量。要是你对起诉公司胜诉后律师费承担的具体标准、范围等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
