在劳动法相关赔偿问题中，需区分不同情形。
如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作一年零四个月的情况，经济补偿应为1.5个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金则为3个月工资（1.5×2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是其他符合法定支付经济补偿的情形，比如协商解除等，用人单位应支付1.5个月工资的经济补偿。
二、青岛离婚抚养费2025年标准是多少钱
青岛离婚抚养费标准通常根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的生活水平确定。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。2025年的标准大致如此，但具体数值会因家庭收入等因素而有所差异。若父母双方协商一致，也可不受上述比例限制。如需更准确的标准，可根据实际情况咨询当地法院或专业律师。
三、青岛离婚抚养费有什么标准吗
青岛离婚抚养费标准通常根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定。一般有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如子女患有重大疾病、上学等特殊需求，可适当增加抚养费。若父母双方协商一致高于或低于上述标准，法律也予以认可。总之，要综合各种因素，以保障子女的合法权益和正常生活。
当探讨一年零四个月劳动法怎么赔偿时，这里面的门道可不少。除了正常按照法律规定计算经济补偿外，还存在一些容易被忽视的要点。例如，若公司属于违法解除劳动合同，那么赔偿标准可不是简单的常规补偿，而是要翻倍。另外，对于未提前通知解除劳动关系的情况，还可能涉及代通知金的问题。要是你在遭遇这种时长的工作变动涉及赔偿时，对于赔偿的具体计算方式、违法解除与合法解除的界定，以及代通知金的获取条件等有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
