一、在职可以申请劳动仲裁有时效吗
在职申请劳动仲裁是有时效的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在职期间，若劳动者认为用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、未支付加班费等侵害自身合法权益的行为，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，在职员工要注意在时效内及时维权。
二、五万元起诉需要多少费用
五万元起诉的费用主要包括案件受理费等。财产案件受理费根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。五万元的案件受理费约为1050元。若案件适用简易程序审理，减半收取，即约525元。此外，可能还会有其他费用如公告费、鉴定费等，但这需根据具体案件情况而定。起诉时，原告需先预交这些费用，最终由败诉方承担。不过，如果案件符合司法救助条件，可能会减免相应费用。总之，起诉五万元的费用大致在上述范围，具体金额可能因案件情况有所差异。
三、五万元起诉要花多少钱
通常情况下，五万元起诉的费用主要包括案件受理费等。财产案件受理费根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。五万元的案件受理费约为1050元。但这只是大致的费用，可能还会有其他实际支出，如鉴定费、公告费等。如果案件适用简易程序审理，受理费减半收取，即约525元。此外，若委托律师代理诉讼，还需支付律师代理费，其收费标准通常根据案件复杂程度、律师经验等因素确定，一般在几千元到数万元不等。总之，起诉五万元的总费用约在1050元至数万元之间，具体金额需根据实际情况确定。
当探讨在职可以申请劳动仲裁有时效吗这一问题时，我们知道是存在时效规定的。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，时效的起算点如何确定，是从知道权益被侵害之日，还是有其他特殊情况。另外，在时效期间内，如果出现一些法定事由，像劳动者向用人单位主张过权利等，时效可能会中断并重新计算。倘若你对在职申请劳动仲裁时效的起算、中断等具体问题仍有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
