如果员工因病被公司辞退，赔偿情况需分情形来看。
若员工在医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
二、诽谤他人赔多少钱
诽谤他人的赔偿数额需根据具体情况判断。一般包括被害人因被诽谤而遭受的损失，如精神损害抚慰金等，通常在5000元到5万元不等，具体数额需综合考虑诽谤的情节、后果、影响范围等因素。若造成被害人严重精神损害，赔偿数额可能更高。同时，被害人还可主张因处理诽谤事件而支出的合理费用，如律师费等。在司法实践中，法院会根据具体案件情况进行裁量，以公正合理地确定赔偿金额。
三、诽谤他人赔偿多少
诽谤他人的赔偿数额需根据具体情况确定。一般包括财产损失和精神损害赔偿。财产损失如因诽谤导致的名誉受损而造成的商业利益损失等，需提供相关证据证明。精神损害赔偿通常在5万元以下，严重的可适当提高，但一般不超过50万元。如果造成严重后果，如被害人自杀、精神失常等，赔偿数额可能会更高。同时，侵权人还应承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。具体赔偿数额需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的情节、造成的后果等因素，由法院根据实际情况判定。
当我们探讨因病被公司辞退怎么赔偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的其他要点。比如，在确定赔偿金额时，工作年限的准确计算十分关键，它直接影响着赔偿的具体数额。而且，若公司辞退程序不合法，劳动者还可能获得额外赔偿。另外，劳动者能否享受医疗补助费也是重要一环。你是否正面临因病被公司辞退的困扰，对赔偿计算方式、医疗补助费标准或其他相关问题存在疑问呢？倘若如此，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
