一、被解除合同补偿标准怎么算
被解除合同的补偿标准，需分不同情形来看：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因工伤被解除合同，领取伤残补助金有相应规定。
首先，需确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级而定，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，相应的补助金由单位承担。你可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，按规定程序向工伤保险经办机构或用人单位申请领取。
三、被解除合同如何赔偿
被解除合同的赔偿需根据具体情况判断。若因用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或获得经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身原因被解除合同，一般无赔偿，但用人单位需依法支付经济补偿。此外，若合同中约定了违约金等条款，也可依据约定主张相应赔偿。总之，被解除合同后的赔偿事宜较为复杂，需具体情况具体分析，可咨询专业律师以维护自身合法权益。
当探讨被解除合同补偿标准怎么算时，其实还有不少与之紧密相关的要点需关注。除了明确补偿标准的计算方式，还涉及到补偿的支付时间问题，用人单位应在规定期限内支付，否则可能面临额外责任。另外，若对补偿标准存在争议，劳动者该如何维权也至关重要。是通过协商、仲裁还是诉讼途径解决，各有不同流程。要是你在被解除合同补偿方面，诸如补偿支付时间、维权途径等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
