醉驾不予起诉的条件主要有以下规定：一是情节显著轻微、危害不大，可不认为是犯罪的。例如，醉驾后仅在短距离内行驶且未造成实际危害后果等情况。二是犯罪已过追诉时效期限的，超过法定追诉期限，司法机关不再追诉。三是经特赦令免除刑罚的，若犯罪人曾被特赦令免除刑罚，不能再对其起诉。四是依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的，如侮辱罪、诽谤罪等特定类型犯罪，若被害人未提起告诉或撤回告诉，不应起诉。需注意，具体是否不予起诉需根据案件的实际情况及法律规定来综合判断。
可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险（五险一金中的五险属于法定强制缴纳范畴）是法定义务。
在劳动仲裁中，你需要准备相关证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的材料。
仲裁请求一般可要求公司补缴未缴纳的社会保险。如果因公司未缴纳社保给你造成了损失，例如无法享受相关社保待遇等，还可以要求公司赔偿相应损失。
需要注意的是，住房公积金的争议不属于劳动仲裁的受案范围，若公司未缴纳公积金，你可以向住房公积金管理中心进行投诉举报，由其依法责令公司限期缴存。
三、公司不交五险一金该怎样赔付
公司不交五险一金的行为是违法的，劳动者可依法获得相应赔偿和补偿。
对于养老保险，劳动者可要求公司补缴，若无法补缴，可要求赔偿相应损失，一般参照当地社保部门核定的应缴纳金额计算。
医疗保险方面，若因公司未缴纳导致劳动者无法享受医保待遇而产生医疗费用损失，公司应承担赔偿责任。
失业保险，若符合领取条件但因公司未缴而无法领取，公司需赔偿相应失业金损失。
关于住房公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
劳动者还可依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在探讨醉驾不予起诉条件有哪些规定时，我们要知道这背后还有一些相关要点需关注。比如即便符合醉驾不予起诉条件，虽然不会面临刑事审判，但行政方面的处罚可能依然存在，像吊销驾驶证等。而且对于不予起诉的认定标准，在不同地区、不同具体情形下可能会有细微差异。要是后续当事人对当时不予起诉的判定存疑，能否有相应的申诉渠道等。倘若你对醉驾不予起诉条件相关的行政处理、认定标准差异或申诉等问题感到迷茫，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业精准的解答。
