这种情况涉及未签订劳动合同的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
对于你所说的上了三年班都没签合同的情形，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，员工可以主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
另外，若用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社保等，员工还可要求相应的经济补偿等。员工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、怎样证明对方出轨的证据
证明对方出轨的证据可从多方面收集。首先，聊天记录能直接反映出轨者的言行，如与第三者的暧昧对话等。其次，短信、邮件等通信内容若涉及出轨相关事宜，可作为证据。再者，照片、视频等影像资料若能清晰显示出轨行为，极具证明力。此外，证人证言也有一定作用，如知晓出轨情况的亲友证言。但需注意，这些证据需合法取得，否则可能不被采纳。比如，私自安装窃听设备获取的证据就不合法。同时，要对证据进行妥善保存，以防丢失或被篡改。总之，通过多种途径综合收集证据，能更有力地证明对方出轨事实。
三、怎样证明对方构成重婚罪
重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。要证明对方构成重婚罪，需收集以下证据：其一，对方与他人领取结婚证的证明，如结婚证原件、婚姻登记机关的档案等；其二，对方与他人以夫妻名义共同生活的证据，如居住证明、邻居证言、共同生活照片等；其三，对方承认重婚事实的录音、录像等。收集证据时要注意合法性，避免使用非法手段获取。若你发现对方有重婚嫌疑，可向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。若证据确凿，对方将面临刑事处罚。
当我们探讨上三年班没签合同怎么赔偿员工这一问题时，其实背后还有不少关联要点。比如，除了未签合同应支付的双倍工资赔偿外，员工还可能涉及经济补偿金的权益。若因未签合同员工被迫离职，企业需要按照工作年限支付相应的经济补偿。另外，未签合同期间的社保补缴问题也不容忽视。要是您对上三年班没签合同赔偿员工的具体计算方式、经济补偿金的标准或者社保补缴的流程等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
