一、自动离职能申请劳动仲裁吗
自动离职后可以申请劳动仲裁。
若劳动者自动离职是因用人单位存在法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可主张经济补偿等权益。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用人单位存在过错的材料。仲裁请求可包括要求用人单位支付拖欠的工资、未休年休假工资、经济补偿等。
若自动离职是劳动者自身原因，且未提前通知用人单位造成损失的，用人单位可能要求劳动者赔偿损失，但需有相应证据支持。总之，能否获得支持取决于具体事实和证据。
二、自动离职能拿到补偿金吗
一般情况下，自动离职不能拿到经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者解除劳动合同（离职），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
而自动离职通常是劳动者因个人原因主动辞去工作，不符合上述用人单位需支付经济补偿的法定情形。但如果自动离职是因为用人单位存在上述违法违规行为，导致劳动者不得不离职的，劳动者可以主张经济补偿金，并可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、自动离职能拿到经济补偿金吗
一般情况下，自动离职不能拿到经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
而自动离职通常是劳动者基于自身主观意愿主动离开工作岗位，并非因用人单位存在上述法定过错行为。若劳动者未经用人单位同意，擅自离职，还可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
但如果有证据证明离职是因用人单位存在法定过错导致，即便形式上看似“自动离职”，也可能获得经济补偿金。
当探讨自动离职能申请劳动仲裁这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点。自动离职申请劳动仲裁，除了要明确是否具备申请资格，还需关注仲裁过程中的证据收集。比如能证明劳动关系的工资条、工作证等，以及能表明自动离职原因的相关材料。而且，仲裁时效也十分关键，一旦超过规定时间，权益可能难以保障。若你对自动离职能否申请劳动仲裁的具体情形，或证据准备、仲裁时效等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
