劳动仲裁中的人身损害赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体数额需根据实际损失情况计算，如医疗费需凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。误工费按照实际误工损失计算等。不同情况的赔偿标准会有所差异，具体可咨询专业劳动仲裁律师。
二、举证期限从什么时候开始起算的
举证期限一般从当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起开始计算。若法院指定了举证期限，从指定之日起算。对于简易程序审理的案件，举证期限一般不得超过十五日；对于普通程序审理的案件，举证期限一般不得超过三十日。当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可以向法院申请延长举证期限，经法院准许，可以适当延长，但延长的期限不得超过前款规定的期限。法院在征得双方当事人同意后，也可以指定举证期限少于三十日或十五日。总之，举证期限的起算和长短等规定旨在保障诉讼的公正、高效进行。
三、举证期限从开庭开始算吗
举证期限通常不是从开庭开始算。一般来说，法院会在送达起诉状副本或答辩状副本等法律文书时，同时指定举证期限。举证期限可以由法院指定，也可以由当事人协商一致并经法院准许。若法院指定举证期限，一般不少于十五日，但简易程序案件的举证期限可以少于十五日。当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，可以向法院申请延长举证期限，法院会根据具体情况决定是否准许。总之，举证期限的起算点及具体时长等相关规定是为了保障诉讼的公正、有序进行，当事人应严格遵守。
在探讨劳动仲裁人身损害赔偿标准是多少时，我们了解到其有具体的计算规则。而在此基础上，还有相关拓展问题值得关注。比如在确定赔偿标准后，赔偿的支付方式和时间是怎样规定的？是一次性支付还是分期支付？以及，若对赔偿标准存在异议，后续的申诉流程又是怎样的？这些都是和劳动仲裁人身损害赔偿标准紧密相关的事项。倘若你在这些方面存在疑惑，不清楚赔偿支付细节或者申诉步骤等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
