工伤官司需准备的证据材料和手续如下：
证据材料方面，有劳动合同（未签劳动合同的需工资发放记录等证明劳动关系）、医疗机构诊断证明、病历、检查报告等医疗资料、工伤事故现场的证人证言（如有）、单位考勤记录等能证明工作时间、受伤时间及地点的材料。
手续上，需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述证据材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。如果认定为工伤，可依据相关规定要求单位承担工伤赔偿责任，如单位不赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、工伤官司需要哪些资料
工伤官司通常需要以下资料：
1.劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明存在劳动关系。
2.工伤认定申请表，该表可从当地工伤认定部门获取，需详细填写受伤情况等信息。
3.医疗机构出具的受伤诊断证明，包括病历、检查报告、诊断书等，明确受伤部位及程度。
4.与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、证人证言等，能证明事故发生的过程。
6.单位注册信息，可通过工商登记等途径获取，以明确用人单位主体。
7.其他可能需要的材料，如因工外出期间发生事故的相关证明等。这些资料有助于支持工伤认定和后续的官司诉讼。
三、工伤官司需要准备哪些材料
工伤官司需准备的材料如下：
1.工伤认定申请表，该表可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门索取。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），此为证明工伤伤情的重要依据。
4.其他相关材料，如证人证言、监控视频等能证明工伤事故发生过程的材料。准备齐全这些材料，有助于工伤官司的顺利进行，维护劳动者的合法权益。
在探讨工伤官司需要哪些证据材料和手续之后，我们还要知道，即使准备好了这些，后续仍有诸多要点。比如证据的时效性问题，不同阶段提供相应证据至关重要，错过了关键时间节点可能影响证据效力。还有手续流程中的一些特殊情况，若遇到材料缺失或不符合要求该如何补救。另外，不同地区对于工伤官司在证据和手续方面可能存在细微差异。倘若你对工伤官司证据材料的时效性、手续补救措施，或是不同地区规定等问题还有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
