公司恶意裁员属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、公司恶意裁员赔偿金怎么算
若公司属于恶意裁员，即违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司恶意裁员怎么办
如果遇到公司恶意裁员的情况，你可以采取以下措施维护自身权益。
首先，收集证据。例如公司下达的裁员通知、相关沟通记录、工作证、工资条等，用以证明你与公司的劳动关系以及裁员的事实。
其次，判断裁员是否合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员需符合法定情形并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等。若公司裁员不符合这些规定，就属于违法解除劳动合同。
最后，若公司违法裁员，你可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商不成，可申请劳动仲裁来解决纠纷。
当面临公司恶意裁员怎么办赔偿这一问题时，其中涉及的要点不少。除了法定的经济补偿标准外，还有诸多细节值得关注。比如，若公司恶意裁员导致员工的劳动合同提前终止，员工是否还能主张未休年假、加班工资等权益补偿？而且，不同地区对于公司恶意裁员的认定标准和赔偿计算方式可能存在差异。倘若您在遭遇公司恶意裁员后，对赔偿的具体金额计算、如何收集有利证据以及维权流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
