一、已婚女借钱不还和已婚男闹矛盾怎么办
这种情况较为复杂。首先，借款行为若有明确的借条或转账记录等证据，可通过法律途径主张债权，要求对方归还借款。
对于与已婚男的矛盾，若涉及情感纠纷等，法律通常难以直接介入。但如果矛盾导致了人身伤害或财产损失等情况，可根据具体情况选择报警或通过民事诉讼维护自身权益。
在处理此类问题时，需注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便日后维权使用。同时，也应尽量保持冷静，避免采取过激行为导致局面进一步恶化。如果自身难以妥善处理，可寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和解决方案。
二、工会同意降薪员工不同意怎么办理
在工会同意降薪但员工不同意的情况下，需明确降薪行为的合法性。
从法律角度看，用人单位若要调整员工薪资，需有合法合理的依据，如企业经营严重困难、生产经营调整等客观经济情况发生重大变化。即使工会同意，也不能违反法律法规及劳动合同的约定。
如果企业降薪缺乏合法依据，员工有权拒绝。此时，企业若强行降薪，员工可以通过劳动争议解决途径维权，比如与企业协商，要求恢复原工资待遇；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
若降薪确有合法依据，企业也应与员工充分沟通，解释降薪原因，争取员工理解，若仍无法达成一致，可根据具体情况依法依规进行相应处理。
三、工会同意降薪后员工不接受怎么办
当工会同意降薪而员工不接受时，需要从多方面分析处理。
从法律角度看，用人单位调整薪酬属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。虽然工会可能基于某些考量同意降薪，但这并不必然代表每位员工都愿意接受。
对于不接受降薪的员工，单位不能强行降薪。若强行实施，员工有权拒绝，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求单位按照原工资标准支付工资。
单位此时可尝试与员工进一步沟通协商，了解其不接受的原因，争取达成一致。若协商不成，应尊重员工的合法权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
当面临已婚女借钱不还和已婚男闹矛盾的情况时，这里面的复杂性不容小觑。除了矛盾本身，还可能涉及诸多法律问题。比如，这借款是否属于夫妻共同债务，若已婚女所借之钱用于夫妻共同生活，其配偶可能也需承担还款责任。另外，因借钱不还引发的矛盾，如果在处理过程中出现一些过激行为，导致人身伤害或财产损失，又该如何划分责任。要是您正为此类状况烦恼，对于已婚女借钱不还和已婚男闹矛盾相关的债务认定、责任划分等问题存在疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
